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Nos savoir-faire : Performance sociale, la mesurer, agir, en parler...

La performance sociale est la résultante des interactions des membres du corps social dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Cette résultante peut être positive et créatrice de valeur pour l’entreprise, ou négative et génératrice de manque à gagner et de tensions sociales.
Or, la performance sociale contribue à la performance économique de l’entreprise, il est primordial de connaître le degré de mobilisation des salariés.
Les économistes confirment que les entreprises socialement performantes sont.des.entreprises économiquement plus rentables sur la durée. Dans un monde financiarisé, la performance sociale est un facteur majeur de différenciation des entreprises.
Nos diagnostics
Pour disposer d’un outil de mesures récurrentes simple, clair et fiable permettant d’identifier les évolutions à conduire et d’agir de façon adéquate.

Mesure du climat social : Pour mesurer le climat social et disposer d’indicateurs d’alertes
Mesure des stresseurs organisationnels : Pour mesurer l’impact sur le personnel des principaux facteurs organisationnels générateurs de stress au travail et les ajuster en conséquence
Mesure de la qualité managériale : Pour mesurer l’efficacité de l’encadrement et des méthodes de management
Mesure de la gouvernance sociale : Pour connaître la qualité – et la teneur – des relations sociales et du dialogue social dans l’entreprise, dans l’absolu et du point vue des salariés
Mesure du moral au travail : Pour mesurer le moral des collaborateurs et leur vision de l’avenir
Mesure du sentiment d'appartenance : Pour mesurer les écarts entre les valeurs des salariés et les valeurs véhiculées par l’entreprise

Nos atouts : Des baromètres innovants, fondés sur plus de 20 années de travaux empiriques et de recherche, une démarche éprouvée et opérationnelle - Une équipe de consultants, experts en problématiques de performance sociale

Nos formations, séminaires
Des formations clé en main ou sur mesure, pour mettre en oeuvre un plan d’actions rapide et lutter contre les risques sociaux afin d’optimiser la performance sociale de votre entreprise.

Bien dans son poste, bien dans sa peau : Favoriser le bien-être au travail des salariés par une action de sensibilisation (1 jour) ou de formation (2 jours)
Prévention des risques psychosociaux : Tendre vers un langage commun en matière de RPS, pouvoir prévenir les RPS, tous ensemble ! avec 1 processus ad hoc (2 jours)
Prévenir la santé mentale au travail : Mettre en oeuvre une politique de prévention de la santé mentale, de l’accord collectif jusqu’au document unique en passant par un état des lieux objectivés (2 jours)
Prévenir le harcèlement moral : Armer le management contre les risques de harcèlement moral (1 jour)
Manager le changement sans stress : Aider le management à conduire le changement au quotidien (1 jour)

Nos atouts : Une équipe de formateurs experts en problématiques de performance sociale

Nos accompagnements et coaching
Des accompagnements ou du coaching, clé en main ou sur mesure pour mettre en oeuvre un plan d’actions approfondi, de lutter contre les risques sociaux et optimiser la performance sociale de votre entreprise.

Bien dans son poste, bien dans sa peau : Favoriser le bien-être au travail individuel par un accompagnement standardisé (7 séances, 10 heures) ; en complément des actions collectives de sensibilisation ou de formation
Sens du travail, travail sur le sens : Coaching centré sur la problématique du sens du travail afin de permettre un réappropriation par l’individu de ses finalités professionnelles
S'épanouir au travail, c'est possible : Coaching centré sur la levée des freins à l’épanouissement de l’individu au travail

Nos atouts : Une équipe de coachs experts en problématiques de performance sociale ou psychologues du travail


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